Zamestnávateľ
Poukážky Cadhoc Motivácia pomáhajú zamestnávateľovi
motivovať svojich zamestnancov
- k vyššiemu pracovnému nasadeniu,
- k lepšej dochádzke,
- k vyššej zaangažovanosti pri plnení cieľov,
- k upevneniu vernosti k značke zamestnávateľa.
Podnikateľ
Poukážky Cadhoc Motivácia uľahčujú podnikateľovi
motivovať obchodných partnerov
- k pravidelnému objednávaniu služieb či tovarov,
- k budovaniu lojálnych obchodných vzťahov,
- k novým obchodným aktivitám.
Darček za poukážku Cadhoc Motivácia si vyberie každý zamestnanec alebo klient sám, podľa svojich predstáv a potrieb v širokej sieti rôznych akceptačných miest Up Cadhoc.
Náš tip ako ušetriť na nákladoch a pritom zvýšiť príjem zamestnanca
Organizovaním interných súťaží pre zamestnancov môže zamestnávateľ zvýšiť čístý príjem výhercov/ zamestnancov bez zvyšovania nákladov firmy.
Výhry až do výšky 350 € sú oslobodené od daní z príjmu pre zamestnanca podľa § 9 ods. 2 písm. m zákona o dani z príjmov a odvodov.
Ak zamestnávateľ vyhlási súťaž o najvyššiu efektivitu práce, najnižšiu PN-kovosť alebo najlepšiu spoluprácu, môže odmeniť ľubovoľný počet zamestnancov. Samozrejme podľa vopred stanovených pravidiel.
Ako na to?
O celú administratívu sa postaráme my - v Up Slovensko. Nastavíme zamestnávateľovi podmienky internej súťaže na mieru, pomôžeme s vyhodnotením a odovzdaním odmien vo forme poukážok Cadhoc Motivácia, ktorých hodnotu si určí zamestnávateľ podľa svojich možností.
Výhody Up Cadhoc Motivácia
Tento spôsob motivácie prináša výhody obidvom stranám: zamestnávateľovi aj zamestnancovi.
Pre porovnanie kalkulácia hrubej mzdy zamestnanca vo výške 1000 €:
- v prípade zvýšenia hrubého príjmu zamestnanca alebo vyplatenia inej finančnej odmeny o 350 €, bude jeho čistý príjem 1009,32 € a náklady zamestnávateľa 1825 €.
- v prípade výhry v súťaži v hodnote 350 € bude celkový čistý príjem zamestnanca 1 113,81 € a náklady zamestnávateľa 1 702 €.
Výhrou v súťaži získa zamestnanec viac o 104 € a zamestnávateľ ušetrí na nákladoch 123 €.
Daňová výhoda platí na každú súťaž samostatne. Ak sa zamestnávateľovi tento spôsob interných súťaží osvedčí, môže vyhlásiť ľubovoľný počet súťaží a daňová výhoda sa bude vzťahovať na každú z nich.
